Imagination is Possibility-あなたの発想力が可能性を広げる-

Free thinking

自由な発想で、
デザインと仕組みを生み出す

近年、企業でのwebソリューション導入はすさまじい勢いで進化を遂げ、
10年前では考えられない次元にきています！
どんな場面でもwebのニーズは高まっており、
「私たちは常に自由な発想と型にはまらない自分たちだけの武器を磨き、企業デジタルの日進月歩を支えます！」

あなただけの武器を手に、
インクルードで活躍しませんか？

WORK PLACE

インクルードでは、webサイトの企画・提案・制作からシステム構築にアプリ開発までの
トータルで行うことができるワンストップマネジメント制作会社です。
また、近年街角などで見かける商業施設などに提供するデジタルサイネージコンテンツ制作も行っております。

  • Webサイト全般
    （企画・提案・制作）

  • Webシステム開発構築/
    アプリ開発構築

  • デジタルサイネージ制作
    （コンテンツの提案・制作）

THREE COMPONENTS

わたしたちインクルードは来年で20周年を迎えます。
ここまで来れたのもすべての面で「3つの柱」をとても大切に守ってきたからだと言えます！

  • COMPONENTS01

    常にモノを考え主体的に動く

    お客様に対してはもちろん。社内スタッフにおいても仕事を円滑に素早く動かす大事なポイントになります。
    積極的に物事に挑戦する姿勢を大切にしております。

  • COMPONENTS02

    仕事は誠実に！実直に！
    そして配慮!

    仕事を誠実に実直に行うことは簡単のようで凄く難し事ですが、意識して実施していきます。
    そして、関わる全ての人に配慮をもてる人材教育を行います。

  • COMPONENTS03

    社員の豊かさの追求、
    普通じゃない普通！

    社員ファーストを実現していきます！仕事に福利厚生にもちろん給与にと、普通じゃない普通を皆で創っていきます！
    そして益々邁進していきます！

こんな方は、
インクルードに向いてます！

インクルードの仕事は常に「モノを考え」「主体性を大事にする」がモットーでもあり、自身で仕事を采配していくことを目指しています！
そのため、言われたことだけをこなす仕事ではなく、仕事は自分で描いていくスタンスです。
その中に仕事の楽しさとやりがいを実感できる。仲間と笑い堪えなく、そう成長していきたいと思う気持ちを持った人材をお待ちしております。

FEATURES

  • 数字で見る
  • 会話で見る

数字で見るインクルードの特色

男女比率

8：2

平均年齢

34歳

  • 50代

    19

  • 40代

    15

  • 30代

    12

  • 20代

    54

勤続年数

10年以上の方が4人も！

  • 5年以上

    33

  • 3年以上

    25

  • 1～3年

    17

  • 1年未満

    25

私服比率

3：7

駅近

徒歩5分以内

業種別比率

2：6：2

会話で見るインクルードの特色

よっ！始まりましたクロストーク♪こんにちは、デザイナーのFです。
今回は新入社員の方々に色々と本音のお話を伺いますね！

インクルードへの入社を
決めた理由は何ですか？

そうですね。僕は、インターンを通して様々な考え方で多種多様なクライアント、目標達成に向けたクライアントに寄り添う姿勢に惹かれ社内の環境や設備も良いインクルードに入社を決めました。

ああ！そういえば、ありましたね。
インターンって社内環境や働いてる方々を入社する前に見れるのでいいですね！
あの短時間の間にとても多くのことを感じて頂けてビックリです！！笑
会社の雰囲気をしっかり確認出来て入社できるって、とても安心ですよね！

私は、面接時に感じた代表や社員の方の人柄の良さと、仕事内容も将来的にしっかり任せていただけそうでやりがいを感じられそうだと強く感じたからです。
また頑張った分だけ給与に反映されるというちゃんと評価される部分も魅力に感じました。

確かに、働いている方々の人柄はとてもいいですね！
普段、社長や上司・先輩の方にも相談がしやすい環境で、私も仕事で技術的に困った時に何度も助けてもらっています。

働く際に、人間関係はすごく大切ですよね。
弊社は代表の考えから「何でも意見を言える会社」を目指しています！
これって中々ないと思うんですよね！本当に「社員の豊かさを追求する」って一つ一つ実現しているところは良い所ですね！

代表の考え

現在、思った意見を言える環境でない会社が多いのが現実です。
当社ではそれが一切ありません！
「思ったことを言えない会社なんて会社の存在意義はない、会社はホームであり、そしてすべての源でもあるとても大事な場所である。」

株式会社インクルード
代表取締役

思ったことが言えるのはストレスが軽減され、また1人1人の思考力とコミュニケーション能力の向上にもなるのでは？と密かに思っております。
1日のほとんどを会社で過ごすのであれば人間関係・社内環境は重要ですよね！

会社の雰囲気や環境、
働きやすさはいかがですか？

会社の雰囲気は業務に集中しやすい環境だと思います。設備もエアコンを自分で調整することも可能ですしお茶もある場合は自由にとって飲んでよかったりアクセスも良く働きやすいと思います。

僕も同感です。基本黙々と仕事をするという環境です。とても集中できて働きやすいです。月１のミーティングでは和気あいあいとした雰囲気かなと感じています。

オフィス内も綺麗でパソコン周りなど、社内の環境は整っていると感じます。
入社当時は、気にかけてランチに誘っていただいたりなどとても嬉しかったです。

業務しだすと、みんな集中してるから社内は静かすぎるぐらい静か！笑
たまに、人と話したくなるからランチに誘ったりもしますね～。

ポイント

最寄り駅の出口から徒歩5分の駅近にあるオフィス！
社内は、BGMが流れて穏やかな空間で集中しやすい環境です。
寡黙な人が多く、集中しだすと静まり返りますが
時たま来る社長が和気あいあいとお話ししてくれます。

今後してみたいこと・
目標は何ですか？

現在、先輩たちのサポートをメインにさせて頂いており、まだ自分1人ではwebサイトを制作できませんが、今後はどんどん成長していきたいです。

様々な業界の案件や人と接し、多くの知識や経験を得たいと思います。また、自社サービスにも携わってみたいです。

新しい企画や提案を発信しそれが会社やクライアント、そして世の中の役に立つようなそんな提案ができる人材になれるよう頑張っていきたいなと思っています。

みなさん素晴らしい目標が！！
入社後は、各上長が個々の能力をみつつ課題や案件を振ってくれるため、学びがあると思います。また、弊社のスタッフは勉強熱心な方が多いです。特に未経験組！

ポイント

経験者・未経験者、関係なく日々挑戦するような
熱意がある方をインクルードでは求めています。
また、新しい企画や社内でしてみたいことが提案・挑戦できる環境です。
自分の可能性を弊社で広げて見たい方には、おすすめです。

インクルードでは、社員の豊かさを追及しており、
業績により様々なことで社員に還元してます!!

COMPANY SYSTEM

福利厚生

  • 住宅支援制度

    個人で住宅を借りる際の支援制度をご用意しています。エリアや住宅手当の上限金額などを相談できます。
    ※諸々の条件はございます。

  • 退職金制度

    退職した方への感謝の言葉を伝えるだけでなく、退職金という形でお渡しさせて頂いております。金額等は在籍年数に応じて変動いたします。

  • 長期休暇制度

    仕事量には個人差があるため、個々でスケジュール管理を行ったうえで有給休暇はもちろん、フリーバカンス制度を利用し、長期休暇を取得することが可能です。

  • 旅行応援制度

    リゾート会員権を会社で購入しており、社員のご家族・ご友人や恋人と一緒に日本全国のリゾート地を会員価格（大変低価格）で宿泊が可能な制度を取り入れております。

社内制度

下記は、過去に行ったものの一例です。

  • 永続勤務制度

    長く務めて頂いている社員に感謝を形にして贈る制度です。在籍年数に応じて贈られるものが変動いたします。

  • テレワーク制度

    一定期間の研修を終えている方で、やむを負えない理由がある際に通勤せずに自宅で業務を行える環境を整えます。
    ※一定条件があります。

  • ランチミーティング

    社員同士のコミュニケーションを向上するため、普段の仕事内で関わりの少ない同士などでもランチに行きます。その際のランチ代を会社で負担いたします。

  • 周年制度

    会社のお祝い年に、社員に一部還元として様々なものを贈っております。過去には、旅行券を配布して還元した年もございます。

CHALLENGE

社内企画でどんどん挑戦が可能！

業務以外でも取り組みたいこと・興味があることが企画として提案可能。
基本的に挑戦させてくれる環境なので成長できるチャンスがいっぱい！！

  • CHALLENGE01

    自社
    システム開発

    システム人員が増強され、社内で自社案件として開発環境を整えつつあります。勉強も踏まえながら「こういうシステムあったら面白そう？」「既存システムにこういう機能もあれば使いやすいのに。」から始まる自社システム開発。

  • CHALLENGE02

    社内マイル制度の
    導入提案

    代表と話していた際に、『日々の担当案件ではなく…何か取り組んだことに対して目に見えて還元できる制度があると社員のモチベーションに繋がるかな？』という何気ないコミュニケーションから始まる社内マイル制度。

APPLICATION

まずは、履歴書・職務経歴書とポートフォリオをお送りください。
※現職勤務中におけるご応募の方は秘密保護法の基、厳重にお守り致します。

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